Visión general
Tus rasgos de personalidad determinan cómo interactúas y reaccionas al mundo que te rodea. Saber más sobre ellos puede ayudarlo a saber dónde se siente más cómodo, tanto social como profesionalmente.
La idea de la introversión y la extroversión provino por primera vez del psiquiatra suizo Carl G. Jung a principios del siglo XX. Creía que algunas personas estaban energizadas por el mundo externo (extrovertidos) y otras estaban energizadas por el mundo interno (introvertidos).
Un extrovertido es alguien que extrae energía de estar rodeado de personas. Les gusta estar fuera de casa, asistir a eventos sociales y relacionarse con los demás. A un extrovertido se le puede llamar "persona sociable".
Un introvertido es alguien que extrae energía de una reflexión tranquila. Están felices de pasar tiempo solos o con una o dos personas con las que se sienten cercanas. A menudo, necesitan algo de “tiempo a solas” para recargarse después de estar en un entorno social grupal.
A los introvertidos a veces se les acusa de ser tímidos o antisociales, pero en realidad esos no son rasgos introvertidos. Alguien que se identifica como introvertido puede disfrutar de la gente, pero prefiere interactuar en pequeñas dosis. Y generalmente no son fanáticos de las conversaciones triviales, prefieren conversaciones más profundas y significativas.
Los neurocientíficos creen que los extrovertidos pueden responder más positivamente que los introvertidos a la estimulación externa porque sus cerebros liberan más dopamina (el químico en su cerebro que causa sentimientos de recompensa y placer) durante estas situaciones.
Se considera que estos tipos de personalidad están en un espectro. Eso significa que alguien rara vez encaja completamente en un lado o en el otro, pero cae en algún punto intermedio. Podrías estar más cerca del lado extrovertido o más cerca del lado introvertido.
Si no sientes que ninguna de estas descripciones encaja bien, podrías ser un ambivertido.
Ambiverts están en el medio. Pueden inclinarse más hacia un comportamiento extrovertido o introvertido según la situación.
Señales de que podrías ser un ambivertido
Aquí hay cinco señales de que podrías ser un ambivertido.
1. Eres un buen oyente y comunicador
Los extrovertidos prefieren hablar más y a los introvertidos les gusta observar y escuchar. Pero los ambivertidos saben cuándo hablar y cuándo escuchar.
Un ambivertido puede abrir una reunión dando una breve charla de ánimo y luego ofrecer a los empleados la oportunidad de hablar sobre sus propios desafíos o preocupaciones.
2. Tienes la capacidad de regular el comportamiento.
Adaptarse para adaptarse a la persona o situación parece ser algo natural en los ambiversos.
Imagina que estás viajando en un ascensor con extraños. Un extrovertido puede empezar a hablar trivialmente, pero un introvertido puede ponerse auriculares para evitar la interacción. Puede elegir cualquiera de las opciones, dependiendo de sus compañeros ciclistas.
3. Te sientes cómodo en entornos sociales, pero también valoras tu tiempo a solas
Los ambivertidos pueden sentirse como si estuvieran en su elemento entre una multitud o cuando disfrutan de una noche tranquila en casa.
Digamos que un amigo llama con una invitación de último minuto para salir por la noche. Un extrovertido probablemente aceptará sin dudarlo, y un introvertido probablemente declinará a favor de quedarse. El ambivertido probablemente considerará los pros y los contras de esa salida en particular. Podrían ir de cualquier manera.
4. La empatía es algo natural para ti
Los ambivertidos son capaces de escuchar y demostrar que comprenden de dónde viene una persona.
Si un amigo tiene un problema, un extrovertido puede intentar ofrecer una solución de inmediato, y un introvertido puede ser excelente para escuchar. Un ambivertido puede escuchar y hacer preguntas reflexivas para tratar de ayudar.
5. Puede proporcionar saldo
En el caso de entornos grupales, los ambivalentes pueden proporcionar un equilibrio muy necesario a la dinámica social.
Un ambivertido podría ser el que ayude a romper un silencio incómodo, haciendo que otras personas más introvertidas se sientan cómodas para iniciar una conversación.
Beneficios de ser ambivertido
Dado que los ambivalentes viven en el medio, tienen una capacidad única para aprovechar los rasgos en ambos extremos del espectro. Es posible que incluso les resulte más fácil comprometerse cuando se trata de interacciones porque pueden sentirse cómodos en una variedad de entornos diferentes.
Relaciones
Un ambivertido puede aprender a dominar los aspectos positivos de ambos tipos de personalidad. Por ejemplo, podrías ser el alma de la fiesta, contar historias interesantes y atraer a la audiencia, pero también puedes escuchar con atención y ganarte la confianza de alguien.
Como resultado, los ambivalentes podrían desarrollar vínculos más profundos. Los rasgos extrovertidos pueden llevar a conocer e interactuar con más personas, mientras que los rasgos introvertidos pueden ayudar a cultivar amistades cercanas.
Estilo de gestión
Tanto los extrovertidos como los introvertidos pueden ser buenos jefes, pero a menudo depende del contexto y de las personas a las que dirigen. De la misma manera que los líderes tienen diferentes estilos de gestión, los empleados responden de manera diferente al estilo de gestión en función de sus rasgos de personalidad.
Un estudio publicado en Harvard Business Review examinó una cadena de reparto de pizzas de EE. UU. Con 57 tiendas para ver si tener a un extrovertido o introvertido como líder conduce a mayores ganancias. Los investigadores calificaron a cada líder de la tienda en el espectro introvertido / extrovertido según los rasgos que mostraban.
Descubrieron que los líderes extrovertidos tenían mayores ganancias cuando dirigían a empleados pasivos, lo que significa que los trabajadores preferían más dirección e instrucción. Pero tenían ganancias más bajas cuando los empleados eran proactivos, lo que significa que los trabajadores preferían asumir más responsabilidades ellos mismos.
Los trabajadores proactivos probablemente se beneficiarían más de un líder introvertido. Eso es porque los introvertidos tienen la capacidad de escuchar y ayudar a reconocer las fortalezas de los demás.
Cuando se trata de gestionar equipos, los ambivalentes pueden tener una ventaja final. Pueden optar por mostrar cualidades más extrovertidas o introvertidas según las necesidades de sus empleados. Los ambivertidos se sienten cómodos tomando el centro del escenario si es necesario, pero también saben cuándo dar un paso atrás y escuchar.
Desventajas de ser ambivertido
Los ambivertidos se consideran más flexibles porque pueden moverse entre la introversión y la extroversión. Dependiendo de la situación, esto podría ejercer una presión adicional sobre el ambivertido. Mantener el equilibrio puede ser una buena cualidad, pero también puede ser agotador.
Un ambivertido también puede encontrarse en una posición de mantener la paz en un entorno social o laboral. Las personas más cercanas al lado introvertido o extrovertido del espectro de la personalidad pueden tener problemas para entender de dónde viene el otro lado, y buscan un ambivertido para cerrar la brecha.
Carreras donde prosperan los ambivalentes
En general, es probable que los ambivertidos prosperen en carreras que implican un equilibrio entre la colaboración y el tiempo dedicado a trabajar de forma independiente. Eso es porque les permite usar rasgos tanto introvertidos como extrovertidos. Un ambivertido podría sobresalir en estas carreras:
Ventas
El personal de ventas debe ser persuasivo y al mismo tiempo tener en cuenta las necesidades del cliente. Los ambivertidos tienen una habilidad natural para cambiar entre hablar y escuchar.
Un estudio de la revista Psychological Science encontró que es probable que los ambivertidos vendan más que los introvertidos o extrovertidos.
Gerente de proyecto
Los gerentes de proyecto se apropian de un proyecto y brindan orientación al equipo que trabaja en él. Deben ser capaces tanto de dar instrucciones como de escuchar a las personas de su equipo.
Productor
Los productores trabajan detrás de escena en radio, televisión, medios en línea y películas para asegurarse de que el proyecto se organice y se mantenga en el camino correcto. El puesto implica colaborar con una variedad de diferentes tipos de personalidad para mover un proyecto de principio a fin.
Diseñador de interiores
Los diseñadores de interiores deben leer a sus clientes y ofrecerles consejos basados en los principios de diseño y las preferencias de los clientes. Pasan algún tiempo colaborando y algún tiempo solos trabajando en presentaciones.
Maestro
Los profesores deben ser flexibles para llegar a estudiantes de diferentes orígenes y diferentes tipos de personalidad. También deben sentirse cómodos hablando frente a una multitud y reuniéndose personalmente con los estudiantes y los padres.
La comida para llevar
Si eres una persona que se siente igualmente satisfecha tanto si estás en medio de la multitud como si estás solo en casa leyendo un libro, es posible que seas un ambivertido.
Los ambivertidos tienen muchos rasgos geniales. Pueden ser flexibles en una variedad de situaciones, a menudo sabiendo cuándo hablar y cuándo escuchar. Estas habilidades pueden resultar realmente valiosas en diferentes interacciones sociales.
Pero no importa dónde se encuentre en el espectro de la personalidad, tomarse el tiempo para analizar la forma en que actúa e interactúa puede ser útil para mejorar sus relaciones personales y profesionales.
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