Visión general
La enfermedad de Crohn es un tipo de enfermedad inflamatoria intestinal (EII). Hace que el revestimiento de su tracto digestivo se inflame. Puede provocar síntomas como:
- dolor abdominal
- Diarrea
- pérdida de peso
- desnutrición
- fatiga
También puede afectar su capacidad para participar en las actividades diarias, incluido el trabajo.
Si tiene enfermedad de Crohn y trabaja para ganarse la vida, su productividad puede fluctuar con su afección.
Puede tener períodos de tiempo en los que no tenga ningún síntoma, o puede experimentar períodos prolongados en los que sus síntomas hacen que sea muy difícil trabajar de manera efectiva.
El impacto de la enfermedad de Crohn en su vida laboral
Las personas con enfermedad de Crohn comprenden el curso fluctuante e impredecible de la enfermedad.
Además, la ansiedad que pueden sentir a menudo puede desencadenar brotes adicionales. Estos brotes pueden debilitar su salud personal y tener un efecto negativo en su desempeño en el lugar de trabajo.
Algunas personas con enfermedad de Crohn pueden sentirse obligadas a guardar el secreto. Pueden optar por no revelar su enfermedad a su empleador por temor a perder su trabajo.
Algunas personas pueden rechazar oportunidades de avance en sus respectivas carreras. Por ejemplo, pueden:
- Rechazar promociones u ofertas de trabajo porque no están seguros de poder cumplir con las demandas de un nuevo puesto.
- temen que no puedan realizar estas nuevas funciones debido a su enfermedad
- Piensa que el estrés adicional de un nuevo trabajo conducirá a brotes peores o más frecuentes.
Si tiene enfermedad de Crohn, no tiene por qué obstaculizar su carrera y no tiene que sufrir discriminación en el lugar de trabajo.
El primer paso que debe dar es aprender la ley.
Comprender la ley no solo le dará una idea de sus derechos como empleado, sino que también puede disminuir la cantidad de estrés que siente como resultado de su salud y su trabajo.
Ley de Crohn y Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a los empleados discapacitados de la discriminación laboral. Se aplica a empresas con al menos 15 trabajadores en nómina.
Los empleados protegidos deben cumplir con la definición de discapacidad física o mental de la ADA. Define la discapacidad como "un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida".
La enfermedad de Crohn es un impedimento físico que afecta su sistema digestivo. Puede afectar negativamente su capacidad para consumir alimentos y eliminar los desechos corporales. Los síntomas pueden variar desde calambres abdominales leves hasta infecciones graves que amenazan la vida.
Como resultado, cumple con la definición de discapacidad de la ADA.
"Acomodación razonable"
Según la ADA, una persona con una discapacidad puede solicitar "adaptaciones razonables" a su empleador. La ADA define "ajustes razonables" como un ajuste que no crearía ninguna "dificultad indebida" para el empleador.
Por ejemplo, un empleado con enfermedad de Crohn podría pedir sentarse cerca del baño. También pueden solicitar trabajar desde casa, utilizando tecnología de teletrabajo.
Si comienza a trabajar a distancia, las tareas que realizaba anteriormente en la oficina podrían reasignarse a sus compañeros de trabajo.
En un lugar de trabajo con una gran cantidad de personal, eso podría ser manejable. En una empresa con un personal pequeño sobrecargado, las tareas adicionales podrían interpretarse como una "dificultad excesiva".
Es por eso que cada situación debe determinarse caso por caso. El teletrabajo puede ser razonable en un lugar de trabajo pero no en otro.
Violaciones de la ADA
Los empleadores que no cumplan con las pautas de la ADA corren el riesgo de que el Departamento de Justicia de los Estados Unidos los demande en un tribunal federal.
Los infractores por primera vez enfrentan sanciones civiles de hasta $ 75,000. Pueden enfrentar 110.000 dólares por infracciones posteriores.
Consulte ada.gov para encontrar más información sobre sus derechos laborales.
Estadísticas sobre la enfermedad de Crohn y el trabajo
Según un estudio de 2020 publicado en el Journal of Medical Economics, las personas con enfermedad de Crohn pierden alrededor de 9.36 días laborales al año debido al "absentismo relacionado con la medicina".
Los días de absentismo por motivos médicos se definieron como los días en los que una persona:
- buscó atención hospitalaria
- visitó una sala de emergencias
- buscó atención ambulatoria u otro tipo de atención
- era elegible para los beneficios por discapacidad, pero aún no había comenzado a recibirlos
Cada día dedicado a la atención hospitalaria se consideró el equivalente a 1 día de trabajo perdido. Cada visita a la sala de emergencias se contabilizó como 1 día de trabajo perdido.
Cada visita a un centro para pacientes ambulatorios u otro tipo de centro contaba como .50 días laborales perdidos.
Las personas con enfermedad de Crohn también recibieron beneficios por discapacidad 8,83 días al año.
En comparación, las personas sin EII perdieron 5.09 días laborales al año debido al absentismo médico. También tenían 5,31 días de discapacidad al año.
Además, una encuesta de 2016 encontró que las personas con enfermedad de Crohn pierden $ 1,249 en ganancias cada año debido a una enfermedad. Las personas sin enfermedad de Crohn pierden 644 dólares al año.
Tomar un permiso de ausencia
Si se enfrenta a un brote de Crohn grave que inhibe su capacidad para trabajar, podría considerar tomarse un descanso. También puede solicitar un permiso de ausencia si un ser querido tiene un brote grave de Crohn.
En virtud de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993, puede ser elegible para hasta 12 semanas de ausencia sin goce de sueldo justificada cada año si tiene o un miembro de su familia tiene una "condición de salud grave" como la de Crohn.
Solo las empresas con 50 o más empleados deben cumplir con la FMLA. Su empleador puede decidir si proporcionará beneficios y pagará mientras esté de licencia.
La línea de fondo
La enfermedad de Crohn puede afectar su salud y productividad en el lugar de trabajo. En algunos casos, puede limitar su capacidad para realizar el trabajo.
Aunque puede dar miedo, hablar con su empleador sobre su afección puede ayudarlo a controlarla.
Tenga una conversación sincera sobre las preocupaciones de su lugar de trabajo.
Hable sobre adaptaciones o adaptaciones que podrían ayudarlo a hacer su trabajo mientras maneja su condición. Por ejemplo, considere pedir un permiso de ausencia si está experimentando un ataque.
No se niegue a sí mismo los derechos y la protección de su lugar de trabajo.
Si es necesario, su médico puede escribir una carta de apelación a su empleador. Debe abordar la necesidad de su empleador de realizar adaptaciones razonables que se adapten a usted.
