Está en el trabajo y su jefe le pregunta su opinión sobre si su compañero de trabajo, Dave, sería un buen líder de equipo para un próximo proyecto. No conoces bien a Dave, pero lo consideras una persona alta y atractiva. Entonces, automáticamente dices que sí.
Esto se debe a que sus pensamientos positivos sobre la apariencia de Dave influyen en cómo piensa en él en otros términos positivos. Estos incluyen liderazgo e inteligencia. Subconscientemente se forma estas opiniones a pesar del hecho de que realmente no sabe si Dave realmente sería un buen líder de equipo.
Ha oído que las primeras impresiones cuentan. El ejemplo anterior ilustra cómo puede funcionar el efecto halo. Es un término de psicología que describe un error en el razonamiento basado en un rasgo único que conoces de otra persona o cosa.
Esto puede funcionar positiva o negativamente a favor de otra persona y puede aplicarse a múltiples situaciones. En pocas palabras, el rasgo positivo o negativo percibido de una persona crea un "halo" de una impresión general de esa misma persona.
Siga leyendo para obtener más información sobre el efecto halo y comprender mejor cómo forma opiniones sobre los demás. A su vez, puede alterar sus hábitos de pensamiento y tomar decisiones más informadas sin emitir juicios mal informados sobre otras personas.
Historia
El término "efecto halo" fue acuñado en 1920 por Edward L. Thorndike, un psicólogo estadounidense. Se basa en las observaciones de Thorndike de oficiales militares durante experimentos en los que participaron hombres subordinados de "rango".
Antes de que los oficiales incluso se comunicaran con sus subordinados, Thorndike hizo que los superiores los clasificaran según los rasgos de carácter. Estos incluían la capacidad de liderazgo y la inteligencia.
Con base en los resultados, Thorndike notó que los rasgos positivos y negativos formados por los oficiales se basaban en rasgos no relacionados que tenían que ver con impresiones físicas.
Por ejemplo, un subordinado alto y atractivo era percibido como el más inteligente. También fue clasificado como "mejor" en general que los demás. Thorndike descubrió que las apariencias físicas son las que más influyen en la determinación de nuestras impresiones generales del carácter de otra persona.
La teoría
La base general de la teoría de Thorndike es que las personas tienden a crear una impresión general de la personalidad o características de alguien basándose en un rasgo no relacionado. Esto puede resultar en percepciones positivas o negativas. En cualquier caso, ese juicio subjetivo puede tener consecuencias negativas en su capacidad para pensar críticamente sobre los demás rasgos de la persona.
El trabajo de Thorndike fue elaborado por otro psicólogo, Solomon Asch. Teorizó que la forma en que las personas se forman opiniones, o adjetivos, sobre los demás depende en gran medida de la primera impresión.
Entonces, una primera impresión positiva de alguien podría significar que usted haga suposiciones positivas sobre sus habilidades y capacidades. Una primera impresión negativa podría significar que asumes incorrectamente que una persona tiene cualidades negativas, como la pereza o la apatía.
El efecto halo en la vida diaria.
Si bien el efecto halo puede ser un término nuevo para usted, está presente en casi todos los aspectos de su vida diaria. Estos incluyen situaciones que involucran:
- gente que encuentras atractiva
- tu lugar de trabajo
- colegio
- cómo respondes a las campañas de marketing
- medicina y salud
Lea a continuación para obtener más información sobre cómo el efecto de halo puede entrar en juego en cada uno de estos ejemplos.
Atractivo
Dado que el efecto halo se basa principalmente en las primeras impresiones y la apariencia física, tiene sentido que la teoría pueda influir en nuestro atractivo para otras personas.
La frase exagerada, "amor a primera vista", por ejemplo, a menudo tiene que ver con una apariencia física positiva que también puede hacerte creer otras cosas positivas sobre esa persona.
Imagina que estás en una cafetería. Aquí, ves a alguien disfrazado y lo encuentras físicamente atractivo. Puede suponer que son inteligentes, divertidos y tienen una buena ética de trabajo.
Es posible que vea a otra persona en la misma cafetería con ropa de entrenamiento. Si bien no son necesariamente tan juntos como la primera persona que ve, aún puede asumir rasgos positivos sobre este extraño. Puede pensar que son trabajadores, están en forma y felices.
Es posible que la tercera persona con la que te encuentres en la cafetería se haya despertado; su ropa está despeinada y su cabello está recogido. Esta podría ser una persona más trabajadora que la primera persona, y tal vez más en forma y más feliz que la segunda. Sin embargo, es posible que los perciba como vagos, desorganizados y apáticos.
Situaciones laborales
El efecto halo también se aplica regularmente en los lugares de trabajo. Puede suponer que un compañero de trabajo vestido formalmente tiene una buena ética de trabajo. Por otro lado, se podría considerar que otro compañero de trabajo con ropa informal no tiene la misma ética de trabajo, aunque esto podría ser completamente falso.
Se pueden observar los mismos efectos según el nivel educativo. Un estudio clásico a nivel universitario evaluó las percepciones de los estudiantes tanto en un profesor de alto rango como en un conferenciante invitado. Con base en estos títulos, los estudiantes hicieron asociaciones positivas con el académico de mayor rango que simplemente no eran ciertas, incluida una estatura más alta.
Colegio
Los conceptos de primera impresión, identidad y familiaridad también pueden alimentar el efecto halo en las escuelas. Por ejemplo, existe alguna evidencia de que el atractivo percibido puede conducir a calificaciones más altas en la escuela. Sin embargo, hay otros estudios que no muestran tal correlación.
Otro ejemplo de tiene que ver con un mayor rendimiento académico posiblemente relacionado con la familiaridad con el nombre. En un estudio clásico, los maestros calificaron ensayos escritos por estudiantes de quinto grado. Los maestros asignaron calificaciones más altas a los ensayos de estudiantes con nombres comunes, populares y atractivos en comparación con ensayos de estudiantes con nombres raros, impopulares y poco atractivos.
Márketing
No es ningún secreto que los especialistas en marketing utilizan métodos extensos para manipularnos como consumidores para que compremos sus productos o servicios. Incluso pueden usar el efecto halo.
Por ejemplo, ¿ha descubierto que se siente más atraído por un producto o servicio porque su celebridad favorita lo "respalda"? Tus sentimientos positivos sobre esa celebridad también pueden hacerte percibir como positivo todo lo que la celebridad asocia.
La forma en que una marca etiqueta y comercializa sus productos también puede determinar si le gusta el resultado final. Por ejemplo, un estudio de alimentos publicado en Food Research International etiquetó los mismos productos alimenticios (yogur, papas fritas, jugo) como "orgánicos" o "convencionales". Los productos “orgánicos” recibieron calificaciones más altas en general y los consumidores estaban dispuestos a pagar más por ellos.
Medicamento
Desafortunadamente, el efecto halo también puede desarrollarse en el campo de la medicina. Un médico, por ejemplo, podría juzgar a un paciente basándose en las apariencias sin realizar primero las pruebas.
También es posible juzgar la salud de una persona en función de la primera impresión. Por ejemplo, puede asociar a una persona que tiene un "brillo saludable" con alguien que es feliz. Este puede ser el caso o no.
Puede asociar incorrectamente a alguien que es delgado con alguien que tiene una salud perfecta, o viceversa. Una revisión de estudios llega incluso a decir que "el atractivo suprime el reconocimiento preciso de la salud".
¿Puedes reconocer tu sesgo?
Dado el alcance que tiene el efecto halo en nuestras vidas, puede resultar difícil distinguir los prejuicios de los hechos. Puede trabajar activamente para disminuir esas opiniones subjetivas dando pasos positivos para pensar de manera más objetiva sobre los demás.
Dado que el efecto halo teoriza que las personas juzgan rápidamente a los demás en función de las primeras impresiones, es útil ralentizar el proceso de pensamiento.
Anteriormente, hablamos sobre su compañero de trabajo teórico Dave y cómo su jefe le ha preguntado sobre sus capacidades de liderazgo. En lugar de apresurarse a responder, dígale a su jefe que le dé un día para que pueda procesar por completo su propuesta.
Luego, podría considerar hablar con Dave para ver realmente si sería un buen líder de equipo. Disminuir la velocidad y recopilar todos los hechos puede ayudarlo a prevenir los posibles efectos secundarios dañinos del efecto halo.
La línea de fondo
Todos hemos experimentado el efecto halo, en el que juzgamos a otra persona, ya sea correcta o incorrectamente, en función de un solo atributo. Ser consciente de este fenómeno puede ayudarte a romper un ciclo tan subjetivo.
No solo tomará decisiones más informadas y objetivas, sino que también será una mejor persona.
