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La diversidad y la inclusión son cuestiones que siempre deben ser una prioridad, sin importar de qué estemos hablando, y dentro de nuestra propia comunidad de diabetes es un tema que podría decirse no recibe suficiente atención seria - sea en línea o en reuniones y conferencias en persona. Un miembro de nuestra comunidad que tiene mucho que decir al respecto es su compañera tipo 1 Chelcie Rice en Atlanta, GA, quien es bien conocido por su trabajo profesional como comediante. Chelcie es uno de los varios defensores de D a los que asistióConferencia HealtheVoices, donde este tema de la inclusión y la diversidad ha suscitado bastante debate.
Nos complace darle el micrófono hoy para compartir su punto de vista con "Mis lectores ...
Hablando de raza y diabetes, por Chelcie Rice
A nadie le gusta hablar de raza. No estoy seguro de por qué. Sé que, por mucho que a la gente no le guste hablar de raza, no les gusta escuchar a otras personas hablar de ello aún más, especialmente si se considera el entorno social y político actual.
Mi conexión con la diabetes se produjo cuando me diagnosticaron tipo 1 a los 25 años, a finales de los 80. Años más tarde, comencé a realizar monólogos y la incorporé a mi defensa de la diabetes. Mi proceso consiste básicamente en tomar mi verdad y hacerla divertida, utilizando el sentido del humor para abordar algunos temas más serios. Una verdad en particular: la raza jugó un papel importante en la forma en que se fundó este país, incluida la forma en que las personas en este país trabajan, viven e incluso obtienen atención médica.
Por tanto, es lógico que exista una gran división en la forma en que las personas de color están representadas en el mundo de la diabetes.
Es un hecho conocido que la diabetes afecta a las personas de color en un número mucho mayor que a las personas que no son de color, especialmente cuando se habla de diabetes tipo 2. Pero parece haber un problema (OMI) cuando se trata de que las personas de color estén representadas en conferencias y convenciones sobre diabetes.
Ahora, cuando hago esa afirmación, la reacción habitual es: "Nadie les impide venir". Pero, ¿es eso realmente cierto? ¿Ha buscado en línea últimamente, especialmente en las redes sociales? Déjame ayudarte.
Me conecté recientemente y busqué un poco. Fui a un sitio web de una importante conferencia sobre diabetes y recorrí la página de inicio mirando fotografías. Todos los altavoces eran blancos. Todas las fotografías de las personas que asistieron años anteriores también eran blancas. Pero esa fue solo la conferencia en particular de una organización, así que fui a Instagram y me desplacé por el feed de Instagram. Y se desplazó y se desplazó más. Me tomó como 5 pergaminos hasta que vi a una persona de color y era el actor Ben Vereen. Encontré mucho de lo mismo en otros sitios y páginas. Algunos de ellos tenían algunas personas de color, pero no muchas.
Personalmente, no veo necesariamente un problema. Lo que veo es una oportunidad.
Cuando mencioné esto en un chat de Twitter después, muchas personas se sorprendieron por lo que encontré y sintieron que algo necesitaba ser corregido. Las personas que más me preocupaban eran las que lo veían como un problema de “ellos”. Vea cuando convierte una situación en un problema para "ellos", básicamente significa que no se ha tomado el tiempo para preguntarse cómo se convertiría en un problema. usted sentir.
Intentemos esto: si eres una mujer leyendo esto, ¿cómo te sentirías si fueras a uno de esos sitios web o conferencias y no vieras más que oradores masculinos? ¿Sentiría que hay algo en esa conferencia que le resulte atractivo? ¿Le agradecería que algún tipo le "explicara" su diabetes? No, probablemente no. Probablemente no sienta que encajaría o, peor aún, podría sentir que nada de lo ofrecido en ese evento lo ayudaría. Es posible que ni siquiera se sienta bienvenido a asistir.
Ahora te has puesto en el lugar de otra persona. Eso es lo que me gusta llamar el primer paso.
La empatía es una herramienta poderosa. Para bien o para mal, evitará que se meta el pie en la boca. Ahora bien, no estoy diciendo que las personas de color no tengan la responsabilidad de informarse mejor cuando se trata de nuestra salud. Pero presentarse a sí mismo como una tribu inclusiva tiene que ser más que una simple palabrería. El solo hecho de decirme que eres inclusivo sin darme nada tangible para ver, me deja sin muchas razones para creerte. La cita de Benjamin Franklin, "Es mejor bien hecho que bien dicho", habla de esto.
Hay más representaciones de PWD (personas con diabetes) que solo atletas y estrellas de rock. Hay gente común que está haciendo grandes avances en sus comunidades. Entiendo totalmente por qué es necesario que niños y adultos vean ejemplos de "héroes de la diabetes" que hacen cosas fenomenales a pesar de usar una bomba de insulina o MCG. Pero no olvidemos a las personas de color que necesitan ver que el hecho de que usted tenga antecedentes familiares de diabetes no significa que sea algo con lo que él o ella tiene que lidiar solo.
Esto se debe a la falta de una educación adecuada en las comunidades que tienen una gran población de personas de color, específicamente hispanos, afroamericanos y nativos americanos. En YouTube, hay un gran video de Adam Ruins Everything que aborda el tema de la línea roja. Mírelo y comprenderá cuánto de lo que está sucediendo en este país y cómo se ha filtrado en la educación sobre la diabetes.
Tenemos que hacerlo mejor. Estas convenciones, organizaciones y defensores deben mejorar.
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La vida de las personas está en juego y no podemos perder otra vida por falta de información. No es necesario crear nuevas reuniones o eventos específicos en las redes sociales. Sin campañas de hashtags ni feeds de Snapchat específicos por razas. La solución es bastante simple: sea consciente. Eso es. Mira cómo te ves y haz ajustes. La complacencia es lo que causó este problema y ser consciente de ello es el primer paso hacia la corrección. No puedes cambiar directamente la opinión de una persona cuando se trata de prejuicios raciales (porque a menudo es subconsciente), pero en la mayoría de los casos puedes iluminarlos y esperar que cambien por sí mismos.
Una cosa que quiero dejar en claro: en NINGÚN momento personalmente me he sentido marginado, maltratado o no bienvenido desde que participé en el DOC. Eso se debe a la forma en que elijo comportarme y sigo siendo responsable de cómo reacciono ante determinadas situaciones. No puedo hablar por nadie más.
Pero soy realmente consciente de que hay un problema que debe abordarse y que debe suceder pronto.
Esta semana. Voy a viajar a la conferencia HealtheVoices 2018 en Chicago junto con varios otros defensores de nuestra comunidad de diabetes. En cuanto a la asistencia general a esta conferencia más allá de la diabetes, seré uno de los 12 asistentes que son de color. Definitivamente estoy deseando conectarme con esos otros defensores para hacer preguntas y ver si sienten lo mismo que yo sobre la representación. Tengo la sensación de que estarán de acuerdo. (Por cierto, puedes seguirnos en # HealtheVoices18 en Twitter).
Mientras tanto, tal vez tómese un minuto para enviar un correo electrónico a las organizaciones que parecen no representar completamente el espectro completo de la diabetes. La noción de que el color no importa es una completa tontería. Incluso si todos somos iguales desde el punto de vista biológico, las perspectivas y las experiencias importan y la diversidad importa.
El cambio vendrá de nosotros, y si lo llaman, no se enoje fácilmente. Tome un latido y vea si resulta ser cierto. Como dice el refrán, "Bien hecho es mejor que bien dicho".
Gracias por compartir tu punto de vista sobre este importante tema, Chelcie. Estamos muy contentos de que formes parte de la D-Community y el DOC, y estamos ansiosos por ayudar a que la diversidad crezca como podamos.
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